OGŁOSZENIE O PRACY NA ZASTĘPSTWO
Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Dębnicy Kaszubskiej ogłasza nabór na stanowisko pracownika socjalnego
1. Stanowisko pracy: pracownik socjalny
2. Wymiar czasu pracy: pełny etat (40 godzin tygodniowo) umowa na czas określony - umowa na zastępstwo.
3. Wymagania:
1) obywatelstwo polskie,
2) wykształcenie określone niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z ustawą o pomocy społecznej,
3) nieposzlakowana opinia,
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
5) znajomość regulacji prawnych z zakresu: pomocy społecznej, wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, przeciwdziałania przemocy w rodzinie, przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, kodeksu postępowania administracyjnego.
4. Wymagania dodatkowe:
1) umiejętność obsługi komputera,
2) umiejętność pracy w zespole,
3) znajomość regulacji prawnych z zakresu Kodeksu Postępowania Administracyjnego, ubezpieczeń społecznych, przeciwdziałaniu bezrobociu, uprawnień osób niepełnosprawnych, przepisów o ochronie danych osobowych,
4) preferowane doświadczenie zawodowe na stanowisku pracownika socjalnego,
5) solidność i rzetelność, dobra organizacja pracy, umiejętność samodzielnej pracy,
6) kreatywność, samodyscyplina, terminowość, łatwość przyswajania wiedzy,
7) prawo jazdy kat. B
5. Zakres czynności:
1) w ramach pracy socjalnej:
a) rozpoznawanie oraz analiza indywidualnych potrzeb mieszkańców danego rejonu we współpracy ze specjalistami do spraw pomocy specjalistycznej i asysty rodzinnej,
b) przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych na potrzeby prowadzonych postępowań administracyjnych i w ramach realizacji gminnych programów osłonowych oraz wnioskowanie o wskazane merytorycznie formy pomocy,
c) prowadzenie indywidualnej pracy socjalnej w oparciu o „kontrakt socjalny”,
d) prowadzenie środowiskowej pracy socjalnej,
e) udzielanie informacji o prawach i uprawnieniach osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń lub usług Ośrodka,
f) informowanie o możliwościach korzystania z pomocy, a także kontaktowanie podopiecznych Ośrodka z odpowiednimi placówkami, instytucjami i organizacjami,
g) realizacja zadań wynikających z innych ustaw, w tym w szczególności z ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi oraz ustawy o zatrudnieniu socjalnym,
h) uczestniczenie w analizie i ocenie skuteczności stosowanych form pomocy i metod pracy socjalnej,
i) pobudzanie społecznej aktywności w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb osób i rodzin,
j) inicjowanie nowych form pracy i pomocy osobom i rodzinom w trudnej sytuacji życiowej, prowadzenie dokumentacji środowisk objętych pomocą i realizowanych zadań,
k) realizacja innych zadań wynikających z ustawy o pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób i rodzin, w tym lokalnych i rządowych programów osłonowych,
l) analiza i ocena zjawisk rodzących zapotrzebowanie na świadczenia pomocy społecznej,
m) opracowywanie i przedkładanie danych właściwym komórkom organizacyjnym, w celach analitycznych i statystycznych,
n) przygotowywanie decyzji administracyjnych,
o) przygotowywanie pism urzędowych oraz wyjaśnień na interwencje klientów Ośrodka,
2) w zakresie spraw dotyczących przeciwdziałania przemocy w rodzinie:
a) opracowywanie wewnętrznych procedur działania pracowników Ośrodka, związanych z przeciwdziałaniem przemocy w rodzinie,
b) realizacja procedury „Niebieskiej Karty”,
c) współdziałanie z pracownikami prowadzącymi rodziny z problemem przemocy domowej oraz monitoring podejmowanych przez nich działań, a także przekazywanie informacji na temat aktów prawnych w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie,
d) współpraca z Zespołem Interdyscyplinarnym ds. Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie zgodnie z wewnętrznymi procedurami działania,
e) udział w tworzeniu i realizacji programów i projektów w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie,
f) udział w organizowaniu szkoleń, realizacji kampanii informacyjno -edukacyjnych, oraz akcji profilaktycznych.
3) w zakresie spraw pomocy osobom bezdomnym:
a) rozpoznawanie zjawiska bezdomności na terenie Gminy Dębnica Kaszubska oraz przedstawianie wniosków w zakresie polityki Gminy Dębnica Kaszubska wobec bezdomności,
b) diagnozowanie potrzeb i problemów związanych z bezdomnością na terenie Gminy Dębnica Kaszubska przy współpracy z organizacjami i instytucjami prowadzącymi działania na rzecz pomocy osobom bezdomnym,
c) prowadzenie ewidencji osób bezdomnych,
d) informowanie osób bezdomnych, osób zainteresowanych i przedstawicieli środowiska lokalnego o dostępnych formach pomocy i zasadach ich przyznawania oraz prowadzenie akcji informacyjnych i działań interwencyjnych w skupiskach osób bezdomnych,
e) udzielanie pomocy osobom bezdomnym przebywającym w przestrzeni publicznej lub w specjalistycznych placówkach,
f) prowadzenie pracy socjalnej z osobami bezdomnymi, deklarującymi gotowość do współpracy w zakresie rozwiązywania ich indywidualnych problemów, w szczególności w zakresie uzyskania prawa do lokali mieszkalnych,
g) przygotowanie projektów indywidualnych programów wychodzenia z bezdomności oraz monitorowanie ich i współpraca z podmiotami współrealizującymi je,
h) monitorowanie miejsc, w których mogą przebywać osoby bezdomne,
i) udział w zorganizowaniu pogrzebu osobom bezdomnym, zmarłym na terenie Gminy Dębnica Kaszubska.
4) w zakresie pomocy osobom starszym i niepełnosprawnym należy:
a) zapewnienie mieszkańcom gminy usług opiekuńczych oraz specjalistycznych usług opiekuńczych,
b) kierowanie i umieszczanie w domach pomocy społecznej,
c) naliczanie odpłatności za pobyt w domach pomocy społecznej osób zobowiązanych do jej ponoszenia,
d) przygotowywanie projektów umów dla osób zobowiązanych do wnoszenia opłaty za pobyt w domach pomocy społecznej,
e) kierowanie do środowiskowego domu samopomocy,
f) kontrola świadczonych usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania świadczeniobiorcy i nadzór nad ich jakością,
g) współpraca z organami administracji publicznej, placówkami, instytucjami i organizacjami prowadzącymi działania na rzecz osób starszych i niepełnosprawnych.
6. Wymagane dokumenty:
1) wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
2) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
3) kopie dokumentów potwierdzających przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
4) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
5) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy,
6) oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zawartych w ofercie pracy niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016).
7) list motywacyjny, CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: ”Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji“
Dodatkowo: podpisana klauzula informacyjna do stosowania przy rekrutacji pracowników dostępna na stronie: https://debnicakaszubska.naszops.pl/
7. Ważne informacje dodatkowe:
1) Kandydat wybrany do zatrudnienia będzie zobowiązany do przedstawienia:
- oświadczenia o niekaralności lub aktualnego „zapytania o udzielenie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego,
- oryginałów dokumentów przedstawionych w ofercie,
2) Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronach internetowych:www.opsdebnicakaszubska.pl oraz na tablicy informacyjnej Ośrodka Pomocy Społecznej;
3) O terminach postępowania rekrutacyjnego kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub za
pośrednictwem poczty elektronicznej.
8. Miejsce i termin składania ofert:
Dokumenty należy składać w zaklejonych kopertach w terminie do 23.01.2026 do godziny 14:00 w siedzibie Ośrodka Pomocy Społecznej w Dębnicy Kaszubskiej lub pocztą na adres: Ośrodek Pomocy Społecznej w Dębnicy Kaszubskiej, 76-248 Dębnica Kaszubska, ul. ks. Antoniego Kani 26 (decyduje data doręczenia dokumentów) z adnotacją „Dotyczy naboru na stanowisko pracownik socjalny“.
Dokumenty, które wpłyną do OPS w Dębnicy Kaszubskiej po upływie określonego terminu nie będą rozpatrywane.
9. Kierownik OPS zastrzega sobie prawo odwołania postępowania rekrutacyjnego w każdym czasie, bez podania przyczyny.
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 59 8412189 wew. 30.
10. Informacja o warunkach pracy:
1) praca w pełnym wymiarze czasu pracy na czas zastępstwa;
2) praca wzrokowa przy monitorze ekranowym;
3) praca związana z wysiłkiem umysłowym;
4) wykonywanie czynności terenowych związanych ze stanowiskiem pracy;
6) wynagrodzenie:
od 5600,00 zł do 6100,00 zł plus dodatek stażowy, dodatek dla pracownika socjalnego w wysokości 400,00 zł miesięcznie, dodatek motywacyjny w wysokości 1000,00 zł miesięcznie.
